Rólam
2021 - 2025 között aktív tagja és állandó munkatársa voltam a munkahelyi egyenlő esélyekért dolgozó Egyenlítő Alapítványnak. Mélyen hiszek abban, hogy több női vezetővel megalapozottabb és a munkahelyi kisebbségek szempontjait is figyelembe vevő döntések születnek.
Az itt végzett munkám során fejlődött a mások iránti érzékenységem, elfogadásom és nyitottságom, amelynek coachként is nagy hasznát veszem.
Partnerkapcsolati vezetőként rengeteg szervezettel ismertettem meg a sokszínűség, a munkahelyi egyenlőség és a befogadó vezetés (DEI) előnyeit és valósítottam meg szakmai programokat (konferenciák, kutatások, sokszínűségi stratégia, érzékenyítő képzések stb.) velük együttműködve.
Olyan szervezetekkel álltam szoros munkakapcsolatban, mint a Danubius Hotels, az E.ON, a Magyar Telekom, a Morgan Stanley, az NN Biztosító vagy a Tesco Magyarország. Olvass bele partnereim visszajelzéseibe az Egyéb vállalati referenciák
2022-ben beindítottam a női tehetségeket kibontakoztató Egyenlítő Mentorprogramot, amely többszáz fős, évente bővülő, 6 hónapos szakmai programmá nőtte ki magát.
2023 - 2025 között trénerként is részt vettem rejtett előítéletek vállalati képzések megtartásában. Az NN, a Linde Gas, az Union Biztosító és a Richter Gedeon HR csapatait is képeztem már előítéleteik tudatosítása és HR folyamataik minél objektívebbé és befogadóvá tételében. Olvass bele a tréning résztvevők visszajelzéseibe a Tréning referenciák
Okleveles üzleti coach
Ne aggódj, nem spammelek.
evaperlay.com 2024 @ Minden jog fenntartva
Adatkezelési tájékoztató